コラム COLUMN

TRANS-Crew 2025/04/16

条約(グローバル対応)と船員法の双方に対応【導入事例】第一マリン株式会社様　

船員向け労務管理システム『TRANS-Crew』（トランスクルー）を
ご利用頂いている「第一マリン株式会社」様の導入事例を
お知らせいたします。

【導入隻数】2隻【利用船員数】36名
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

他社のシステムとも比較した結果、
『TRANS-Crew』は条約(グローバル対応)と船員法の双方に対応しており、
当社の求める基準を満たしている点が決め手となりました。

～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～

＜会社概要＞
　三井物産100％グループ会社。
　特殊タンカーを要する液化化学品海上輸送において、
国内・輸出入・三国間で大きなシェアを持ち、当社は主に国内を中心とした
エチレン輸送に特化する会社として1985年に設立された。
　従業員の平均年齢は30代と若く、技術教育や海陸交流プログラムを
充実させ、専門人材の育成に力を入れている。安全運航を最優先とし、
「JDC」なる自社スローガンのもと、海陸一体での安全管理を徹底。
変化の激しい化学産業界に対応しながら、未来を支える
人材育成と職場環境の向上を推進し、新たな価値創造に取り組んでいる。

＜導入の背景＞
新しい船員法の施行に伴い、労務管理の業務フローを
より効率的かつ適切に運用する必要が生じました。
従来の管理方法では、情報の集約や確認作業に
多くの時間と労力がかかっていたため、
新たなシステムの導入を検討しました。

＜「TRANS-Crew」の決定理由＞
①他社のシステムとも比較した結果、
『TRANS-Crew』は条約(グローバル対応)と船員法の双方に対応しており、
当社の求める基準を満たしている点が決め手となりました。

②個々の船員や船舶ごとの労務管理記録を簡単に出力できるため、
管理の効率が期待できました。

③操作がシンプルで、年配の船員でも簡単に活用できました。

④日本語で入力したデータを、英語で出力する事が可能であり、
国際的な運用に適している点が選定の決め手となりました。

＜導入【前】の運用、課題＞
　導入前はExcelベースで労務管理を行っていましたが、
すべて事後報告での管理となり、リアルタイムでの確認が
難しい状況でした。
　また、ファイルの容量が大きく動作が重いため、
管理が煩雑になり、必要な情報に素早くアクセスすることが困難でした。
　さらに、週に一度しか更新しないケースも多く、船員自身が
労務管理に対して関心を持ちにくいという課題もありました。

＜導入【後】の運用、効果＞
　船員の入力負担が少ないため、入力が習慣化され、
情報が日々確認できるようになりました。これにより、
労働時間が超過しそうな場合は、労務管理担当者から船長への
確認が迅速に行えるようになりました。
　さらに、三等機関士が訓練記録を一括入力できる機能により、
管理作業の負担が軽減され、効率的な運用が可能となりました。
　また、労務官の監査対応がスムーズになり、
業務の透明性も向上しました。